Er zijn meerdere manieren om de opvang voor uw medewerkers en/of klanten/cliënten goed te regelen. Niet alleen moet duidelijk zijn wie de opvang gaat doen maar ook hoe deze opvang eruit ziet. Dit laatste heeft u al uitgewerkt in uw beleid.
Misschien is er al een vertrouwenspersoon aanwezig in uw organisatie? Is deze persoon gecertificeerd of niet, intern of extern, alleen voor Ongewenste Omgangsvormen of ook voor Integriteitskwesties? Kan het beiden? Zijn de gesprekken vertrouwelijk? Bij het integriteitsbeleid: hoe ziet het meldpunt eruit?
Ik informeer u graag over de voor- en nadelen van de verschillende opties.
Zie ook: Trainingen.
Filmpje over de functie van Vertrouwenspersoon van Van Oss en partners.